Первый в современной России опыт рабочего выступления под руководством общего собрания
Самоорганизация против администрации
Заметки о Ясногорском машиностроительном заводе
О забастовке на Ясногорском заводе (Тульская область) мы узнали случайно и поехали посмотреть, что там происходит, своими глазами. Мы думали, что увидим обычную забастовку под руководством профкома ФНПР (это когда профком договаривается за спиной рабочих с администрацией). Но то, что мы увидели превзошло все наши надежды.
Мы увидели завод, который не только контролируется, а, отчасти, и управляется самими рабочими. Но сначала немного о том как это получилось. Ясногорский машиностроительный завод выпускал насосы и другое шахтное оборудование, значительную часть номенклатуры которого больше в Союзе никто не выпускал. Его продукция пользовалась заслуженной популярностью у шахтеров и в других отраслях промышленности благодаря своему исключительному качеству. Что не удивительно, потому что работали на заводе люди высокой квалификации.
В результате приватизации завод стал открытым акционерным обществом. Потом началась история, очень похожая на многие другие истории такого же рода, случившиеся на пространстве бывшего СССР. Хозяин, владелец контрольного пакета (27%) акций В.А.Ткачев и администрация стали использовать различные схемы извлечения прибыли в обход заводской кассы — сразу в собственный карман. Отпуск продукции своим посредникам по заниженным (процентов на 40%) ценам. Заведомо невыгодный (а точнее, бессмысленный) бартер. Так, по бартеру администрация попыталась обменять 14 насосов на сумму 79 500 рублей на машину метел.
Кстати, леса вокруг Ясногорска замечательные, а рабочие вовсе не настолько загружены, чтобы выгоднее было везти метлы из Брянска, дабы не отвлекать их от работы. Это только один пример, а нам их рассказали множество, да и доказать их не сложно, только вот кому нужны эти доказательства, если прокурор Матвейчик всецело на стороне бывшего ген. директора И.Г.Чернова и его товарищей (тоже уже бывших). Боюсь, что все это до боли знакомо нашим читателям и в Ростове, и в Ярославле, и во многих других местах.
Потом была забастовка и был стачком, руководимый председателем профкома И.М.Кузнецовым. Быть-то они были, результатов вот только не было. Профком быстро нашел общий язык с администрацией. Впрочем, у директора и председателя профкома, по слухам, всегда были хорошие отношения. Во всяком случае, зарплата в 3000 рублей (+3% от прибыли завода), выплачиваемая, по-видимому, без задержек, не позволяла вышеозначенному председателю всерьез бороться за изменение ситуации на заводе, ибо сам он чувствовал себя вполне комфортно — сложившаяся на заводе ситуация его, лично, полностью устраивала! В июне прошлого года, так ничего толком и не добившись, коллектив завода был отправлен в двухмесячный неоплачиваемый отпуск. Правда на складах завода была готовая продукция, которую за это время вроде бы хотели продать. Так что, к концу отпуска у людей была, все же, надежда на зарплату.
Но во время этого отпуска вдруг как грибы стали расти коттеджи заводского начальства. А выйдя на работу, рабочие вдруг обнаружили, что нет ни продукции, ни зарплаты, а их собираются отправить в отпуск еще на месяц.
Стихийно собралась конференция с участием более 4000 человек (практически все работники завода). На этой конференции старый профком и стачком были смешены. Председателем профкома стала уволенная незадолго до этого Антонина Ивановна Чекмарева, а председателем стачкома Андрей Гуан-Тин-Фа. Это вызвало негодование администрации и Облсовпрофа, но на первое никто не обратил внимание, а председателю Облсовпрофа намекнули, что сейчас профсоюзов много, есть из чего выбирать. 14 сентября началась бессрочная забастовка, а 28 сентября собралась заводская профсоюзная конференция. На этой конференции Ленст Рошеня, сотрудник отдела снабжения предприятия, предъявил доверенность на управление акциями, принадлежащими рабочим завода. Надо сказать, что человек этот, образованный, юридически грамотный и имеющий у рабочих завода в силу этих своих качеств авторитет, все точно рассчитал. На собрании присутствовали владельцы 72% акций и совет директоров. Конференция была преобразована в собрание акционеров, и был избран новый ген. директор Л. Рошеня и назначен исполнительный директор В.Д Дронов.
Но прокуратура не дремлет. 22 октября прокурор принимает решение о том, что действия рабочих «недействительны и не имеют юридической силы». 4 ноября аналогичное решение принимает городской суд. 3 декабря арестовывают Дронова, а на следующий день Рошеню. Рабочие требуют освободить их и угрожают перекрыть железнодорожную магистраль, а заодно берут под арест собравшийся в ДК совет директоров. Для полного комплекта кое-кого пришлось вытаскивать из постели. Дронова и Рошеню освобождают под «подписку о невыезде» и при условии «неучастия в делах завода».
Борьба в защиту Дронова и Рошени продолжается, но остановить рабочих уже невозможно. Регулярно на заводской площади собираются митинги, по сути общие собрания трудящихся. На этих митингах принимаются основные решения, по всем вопросам жизни завода. Территория, оборудование и продукция завода охраняется рабочими. Начинается выпуск продукции и поставка ее потребителям. Причем все это делается самими рабочими и цеховыми ИТР, практически без участия администрации и ИТР заводоуправления, которые предпочли держать нейтралитет. Совет трудового коллектива дал согласие на назначение еще одного директора, но роль его во многом декоративная. Нам рассказали такую историю: новый директор подписал документы на поставку продукции по ценам 1997 года, деньги от оплаты которой пошли на взаимозачет за электроэнергию, СТК эту поставку запретил до решения общего собрания, а директору сказали, что отгрузкой продукции СТК займется сам. Все решения по отгрузке санкционируются на митингах (общих собраниях) работников.
Такая самостоятельность рабочих очень многим не нравится. На них ополчились вся местная власть (в городе у власти стоят люди близкие к тульскому губернатору Стародубцеву из КПРФ) во всех своих трех лицах, тульское начальство и московские жулики. Через тульские и многие московские СМИ распространяется ложь и клевета на участников движения и его активистов. По существу, сколько-нибудь объективная информация идет только через малотиражную «оппозиционную» прессу, да и та по возможности не замечает независимости и самостоятельности этого движения и главное — того, что это движение самоуправляемое. Конечно в нем есть активисты, пользующиеся определенным авторитетом, но это — не начальники. Их действия в полной мере определяются и контролируются общими собраниями рабочих. Это обстоятельство не позволяет им с одной стороны превратиться в очередную «правящую верхушку», с другой дает им силу. Это хорошо понимают рабочие. Хотя иногда в разговорах проскакивает мысль, что не плохо бы найти «хороших начальников», но даже те, кто так говорит, понимают, что «хорошими» «начальники» будут только до тех пор, пока собираются общие собрания. Такая позиция пока не позволяет взять движение под контроль различного рода политическим партиям.
Сейчас ситуация на заводе крайне напряженная. Одновременно ведется несколько судебных дел против старой администрации и за такой юридический статус завода, который смог бы каким-то образом закрепить существующее положение вещей. Новая администрация, на назначение которой согласились рабочие, пытается взять власть на заводе в свои руки. Но пока рабочие решительны и солидарны, это ей не удастся. За попытки издать приказ, противоречащий интересам рабочих, нового директора выгнали из заводоуправления. Рабочие нуждаются в моральной и материальной поддержке, квалифицированной юридической и экономической помощи.
Завод не может существовать полностью вне рамок существующего порядка. Поэтому рабочие вынуждены будут пойти на какие-то соглашения и хотя бы формально действовать в рамках законов. Но люди уже почувствовали силу своих солидарных действий. Они теперь знают, что могут самостоятельно управлять своим заводом. Мы надеемся, что по крайней мере удастся добиться регулярных выплат зарплат и окончательно поставить под контроль заводскую администрацию. Главное — это научится надеяться только на себя и своих товарищей. И научиться не доверять начальству и политическим партиям, которые будут давать самые сладкие обещания, лишь бы лишить рабочее движение его самостоятельности и веры в себя, снова превратив рабочих, с одной стороны, в бесправных и бессловесных наемных рабов, а с другой — в «избирателей», т.е. в простых статистов и марионеток «большой политики».
(Бюллетень «Новое рабочее движение». №2. Февраль 1999 г.)
ЕЩЕ РАЗ О СТАЧКЕ НА ЯСНОГОРСКОМ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ЗАВОДЕ
Обращение к бастующим рабочим ЯМЗ
Товарищи!
Межпрофессиональный союз трудящихся (МПСТ) — российское отделение Международной ассоциации трудящихся (Московская организация КРАС) выражает солидарность с вашей борьбой за свои права. Мы распространили сообщения о ней по всему миру и надеемся что вы уже получили телеграммы поддержки от наших товарищей — трудящихся из Испании, Норвегии, США, Германии и других стран.
Возможно, неожиданно для вас самих, вы оказались на передовых рубежах сопротивления российских рабочих против наступления государства и капитала на их права. Оторванные от других коллективов, не имея поддержки от них, вы первыми начали тяжелую борьбу. В ходе вашего движения вы, опираясь на собственный опыт, смогли заложить основы самоорганизации и самоуправления, которые важны не только для вас, но и для других рабочих страны. Кроме того, вы первыми в современной России попытались, и не без успеха, реально ввести на предприятии рабочий контроль. Таким образом, вы далеко опередили все ритуальные шествия и марши, все символические забастовки и протесты, проводимые партийными и профсоюзными начальниками. Сегодня о вашем опыте знают уже на некоторых российских заводах, где рабочие находятся в не менее трудном положении, чем вы. Поэтому, от вашего успеха или неудачи зависит не только ваше собственное положение, но, в какой-то мере, и развитие рабочего движения в России.
Самый главный и решительный шаг, который был сделан в Ясногорске, состоит в том, что ваша борьба с самого начала проходила под полным контролем самих рабочих, обычных трудящихся от станка, а не платных чиновников, профессиональных «вождей» и оплачиваемых лидеров. Впервые в истории современной России все вопросы, касающиеся хода стачки, а так же отгрузки продукции и т.д., стали решаться общим собранием борющегося коллектива — регулярными митингами. Наши зарубежные товарищи давно используют этот метод самоуправления, для России он пока еще внове. Но именно за ним будущее. Опыт трудовых конфликтов во многих странах показывает, что именно так и только так можно добиться успеха. Потому что при этом подходе реальные решения принимают не лидеры, не профком, не активисты, а сами рядовые рабочие в своих собственных интересах.
Принятие решений по всем основным вопросам на общих собраниях — это единственный залог того, что никакие начальники, никакие чиновники, никакие профессионалы от политики, никакие «представители» ваших интересов не смогут вас предать или продать, не смогут договориться за вашей спиной с администрацией! Все технические и исполнительные органы, которые вы создали — СТК, профком — состоят из ваших доверенных делегатов, действующих на основании и в жестких рамках ваших поручений, и они в любой момент могут быть поправлены или смещены по решению общего собрания завода.
Очень важно, чтобы такая ситуация сохранилась, если вы хотите довести вашу борьбу до конца. Все мы люди и все мы можем устать. И вот здесь-то вас и подстерегает опасность. Опасность пассивности, равнодушия. Опасность надежды переложить тяготы борьбы и бремя ответственности на плечи других. Куда как заманчиво сказать: зачем нам постоянно действовать? Вот, есть «лидеры», есть профком, есть наиболее активные люди — те, кто регулярно участвует в рабочем контроле. Давайте возложим все на них и пусть они защищают наши интересы! Мы хотим предупредить: этот путь ведет в пропасть. Так вы быстро растеряете все, чего с таким трудом смогли достичь.
До тех пор, пока вы участвуете в общих собраниях, вы все ощущаете солидарную поддержку коллектива. Но как только вы откажитесь от этого, каждый из вас окажется в одиночестве перед лицом произвола администрации и будет неминуемо раздавлен. До тех пор, пока многие из вас принимают участие в рабочем контроле, в регулярных дежурствах, вы все — участники общего дела. А в условиях, когда одни регулярно ходят на дежурства, а другие нет — ваши более активные товарищи оказываются в странном положении. Разве они не такие же люди, как и вы? Разве им больше надо, чем другим?
Активисты не всемогущи и не всесильны. Они тоже устают. И, кроме того, они не обязаны вести борьбу за чьи-то еще права, кроме своих собственных. Когда руководство борьбой и сама борьба разделены между всеми, груз, лежащий на каждом, минимален. Чем активнее каждый из вас, чем чаще он участвует в рабочем контроле и общих собраниях, чем активнее он участвует в принятии коллективных решений и их выполнении, тем легче общая борьба. И не надо обрекать ваших активистов на неблагодарную роль вождей. Это приведет только к тому, что у части активистов опустятся руки от безысходности и усталости, и они вообще откажутся от всякой деятельности, а кто-то, почувствовав себя вождем, может и начать вами командовать.
Сам по себе принцип, когда кто-то ведет борьбу за кого-то, порочен, он ведет к пассивности одних и всевластию других. Сама идея о том, что кто-то другой, а не вы сами — все вместе — может «представлять» и «защищать» ваши интересы, порочна и несбыточна. Мы все имели уже достаточный опыт общения с политиками всех мастей, которые перед каждыми выборами выливали на нас потоки обещаний, втайне презирая нас как стадо избирателей, а потом крали миллиарды долларов и развязывали войны. Не отдавайте свои права и, прежде всего, право действовать и принимать решения — никому, чтобы вам не обещали! Вы сами работаете, сами знаете ваши проблемы лучше других, вам их и решать.
Наступила весна и большинство работников вынуждено заниматься собственными огородами, для того чтобы обеспечить свое выживание. Вашей администрации известно об этом. Она постарается использовать ослабление общественной активности работников в своих интересах. Не позволяйте ей этого сделать. Не отступайте, иначе вы потеряете свой завод!
В ходе борьбы вы стремились как-то узаконить ваше положение, вписать его в существующую систему законодательства, действовать по закону. Нет спора, законы можно и нужно использовать. В конце концов, это не добровольный дар добрых хозяев и чиновников, а результат предшествующей борьбы (если бы в 1962 году рабочие Новочеркасска не восстали, возможно, мы до сих пор имели бы крепостное право на заводах, как при Сталине). Но хотя законы иногда принимаются под давлением снизу, они всегда пишутся людьми, которые управляют страной и распоряжаются ее богатствами в своих (а не в ваших) интересах. Эти люди пишут законы для себя! Вот почему нельзя рассчитывать на то, что с помощью таких бумаг можно решить проблемы трудящихся. Хотим мы того, или нет — но такова горькая реальность. Власть имущие меняют законы, как только сочтут это для себя выгодным, в других случаях они не стесняются отбрасывать законы прочь. Нет такого закона, чтобы по году не платить зарплату рабочему, цеховому инженеру, врачу и учителю, но это везде делается, а стоит только работникам потребовать проверки финансовой документации своего предприятия или общественной службы, как тут же наготове милиция и ОМОН.
А это значит, что не стоит и вам всегда и во всем рассчитывать на закон, законы надо использовать только там и тогда, где и когда они выгодны работникам. Если же законы не выгодны для нас, будем действовать явочным порядком, т.е. будем отстаивать свои права и устанавливать свои правила игры вопреки существующему порядку.
Стремясь облегчить получение законного статуса, вы, не меняя структуры управления предприятием в целом, избрали новых администраторов завода. Точно так же вы поступили и со структурами старого официального профсоюза. С тактической точки зрения это понятно и сделано грамотно. Новые люди, которых вы выдвинули из вашей среды, — не бюрократы и пользуются вашим доверием. Пока идет борьба и собираются общие собрания вы можете сохранять контроль над происходящим. Но что будет, когда ситуация «нормализуется»? Ведь сама структура, сами уставные принципы АО и ФНПР, предполагающие наличие освобожденных управленцев, построены по тем же принципам, что и современное государство, они действуют так же, как действует бюрократия и буржуазия: все решения принимаются начальниками, а остальные должны этим решениям подчиняться.
Вот почему рано или поздно перед вами встанет вопрос: что дальше? Мы не считаем себя вправе давать вам какие-то рекомендации. Вы сами — хозяева собственной борьбы. Мы можем только сослаться на мировой опыт рабочего движения и призвать вас самих, через ваши общие собрания и советы делегатов управлять производством и вообще жизнью. Здесь главная решающая роль должна принадлежать вашим общим собраниям. Вот он — ваш суверенный орган рабочей «власти». Конечно, трудно, а подчас и невозможно решать все вопросы на общезаводском собрании, где присутствуют сотни или даже тысячи людей. Но существует и зачастую используется рабочими опыт проведения цеховых и бригадных общих собраний, наряду с общезаводскими. При этом все эти самоуправляющиеся подразделения договариваются между собой о разделе полномочий, о распределении функций управления, а советы делегатов берут на себя координацию управления.
То же самое относится и к организации управления во всем Ясногорске (да и в целом, в стране). К вам очень скоро заспешат всевозможные муниципальные, местные и иные политики, призывая участвовать в выборах, выдвигать кандидатов, которые после победы, конечно же, выполнят все ваши требования. Не стоит им верить! Часть из них обманывает вас, другие даже при всем желании ничего не смогут сделать в рамкой системы власти, при которой решения идут сверху вниз, а подчинение снизу вверх, при которой все на самом деле определяется не голосами избирателей, а толщиной кошельков тех, кто платит политикам. За кого бы вы не проголосовали, не вы будете определять его действия, а те, кто стоит у него за спиной, те, у кого есть деньги. Кто платит, тот и заказывает музыку, тот и определяет политику в существующей системе. Кроме того, «Яблоко», ЛДПР, КПРФ, РКРП и т.д. — это централизованные бюрократические структуры с широко разветвленным аппаратом профессиональных, хорошо оплачиваемых чиновников. Очевидно, что этот аппарат, в силу самого своего положения, обладает огромной властью и имеет собственные политические и экономические интересы. Поэтому для всех таких организаций рабочие — лишь статисты, «пушечное мясо», которое необходимо этим ублюдкам в борьбе за власть. Не надейтесь на политиков, их (равно как и их покровителей — «новых русских», бандитов, директоров предприятий и т.д.) интерес состоит в том, чтобы властвовать над вами и эксплуатировать вас. Выборы в существующие органы власти — ни что иное, как конкуренция между ними за это право. Не стоит быть пешками в чужой игре. Не тратьте силы понапрасну, ведь есть так много реальных проблем, которые нужно решать.
В рамках существующих в современном обществе правил и системы организации управления выхода нет. Но, возможно, он есть вне этой системы. Победить можно только в том случае, если вы не будете соучаствовать в чужой борьбе за чуждые вам интересы и установите свои правила игры. Первые возможности для этого, кажется уже появляются. Среди других коллективов города, среди работников коммунальных служб, в школах началось брожение. Нам хотелось бы верить, что вы, работники ЯМЗ, сумеете использовать это обстоятельство. Устанавливайте прямые (без всяких партийных и профсоюзных посредников) контакты с работниками других предприятий. Встречайтесь с этими людьми, рассказывайте им о вашей борьбе, о тех методах, которые вы использовали, об общих собраниях, о рабочем контроле и т.д. Каждый из вас может принять в этом участие. Постарайтесь передать им ваш опыт. Сделайте для них листовки. Организуйте вместе с ними собрания, митинги, акции протеста. Сегодня вы поддержите их, а завтра они вас. Как ваше производство, так и городские службы могут быть со временем перестроены на началах самоуправления. Общие собрания работников предприятий, коммунальных служб, врачей, учителей, жителей городских кварталов и их советы делегатов — вот тот способ организации жизни и прямой «власти» трудящихся, который со временем позволит вам взять свою судьбу в собственные руки и стать полноправными хозяевами и на своем предприятии и в городе.
Межпрофессиональный союз трудящихся
ЯСНОГОРСК: ХРОНИКА БОРЬБЫ
Начало 1999 г. — Под покровительством администрации завода создается марионеточный профсоюз «Защита труда». Требования такие же, как у старого профкома, отстраненного рабочими в прошлом году: приступить к работе, невзирая на отсутствие зарплаты и голод. Власти предоставляют «Защите труда» полный доступ к местным средствам информации, против борющихся рабочих установлена информационная блокада.
4 марта — Областной суд Тулы отменил решение и определение Ясногорского суда о незаконности проведения собрания на ОАО ЯМЗ. Тем самым, введение внешнего управления и назначение им новой администрации признано незаконным. Первая победа! Однако дело возвращено на доследование в Ясногорский суд.
9 марта — В цехе №2 состоялось общезаводское собрание, где было рассказано о решении суда от 4 марта. Внешний управляющий В.Н.Пирютин продолжает игнорировать вопросы и требования работников, настаивая на том, чтобы они приступили к работе.
10 марта — Суд по делу Л.К.Рощеня, избранного рабочими директором, не состоялся из-за неявки свидетелей — администрации завода. Заседание перенесено на 6 мая.
11 марта — Собрание начальников с участием прокурора Ясногорска А.С.Матвейчика. Последний угрожал заключить представителей рабочих Л.К.Рощеня и В.Д.Дронова в тюрьму.
17 марта — Состоялась беседа между Л.К.Рощеня, В.Д.Дроновым, членами профкома и СТК, с одной стороны, и внешним управляющим В.Н.Пирютиным, с другой. Стороны не пришли к соглашению. Внешнее управление вместе с назначенной им администрацией продолжает требовать, чтобы люди приступили к работе, но, по существу, отказывается выплатить им уже заработанную прежде зарплату.
17 марта — Внешний управляющий издает приказ, обязывающий администрацию при возобновлении работы своевременно выплачивать наработанную зарплату. Но на деле это — пустая демагогия, поскольку он отказывается заключить хотя бы временное соглашение с коллективом завода (первый пункт: своевременная выплата зарплаты). Курс внешнего управляющего и его администрации по-прежнему на то, чтобы расплатиться с внешними кредиторами за счет зарплаты рабочих.
Март — По городу распространяются клеветнические слухи о том, что активисты стачкома и профкома ЯМЗ получают какие-то деньги и действуют за спиной рабочих. Клеветники скрываются за подписью мифической «группы возрождения Ясногорска». Совершенно очевидно, речь идет о провокации администрации.
На заводе начат (при содействии КРАС) выпуск «Рабочего листка» ЯМЗ. Тем самым информационная блокада, установленная администрацией города против бастующих рабочих, прервана. У трудящихся снова есть свой печатный орган.
(Бюллетень «Новое рабочее движение». №3. Апрель 1999 г.)
ВНЕ СИСТЕМЫ
Время от времени то там, то здесь, в самых разных сферах происходят стихийные выступления работников, требующих выплаты зарплаты. Здесь и бюджетники: шахтеры, врачи, учителя. Здесь и работники машиностроения и строители. Но все эти выступления разрозненны и, как правило, кратковременны. Исключение составляют, пожалуй, только работники Ясногорского машиностроительного завода (ЯМЗ), где стачка продолжается уже более полугода.
Обычно на эти выступления решаются те, кто уже доведен до отчаяния. Не один, а много, много раз нужно было унизить и ограбить работников, чтобы они решились хоть на что-нибудь. Но даже это «что-нибудь» выглядит робко и нерешительно на фоне беспредельной наглости власть имущих — политиков, банкиров, руководителей заводов. Почему так редко и так вяло действуют рабочие? Вот что является, вероятно, основным вопросом современности. Но нам бы хотелось поговорить на другую, вроде бы не связанную с этим вопросом тему, а именно: нужно ли вообще обижаться на правительство, губернатора, директора завода? Нужно ли, как это, например, сделали на Первое мая работники ЯМЗ, демонстрировать правительству, губернатору или директору завода свое негодование? Рабочие Ясногорска написали на своих лозунгах, что губернатор Стародубцев их предал. Но почему они решили, что он что-либо должен для них делать? Только потому, что он им что-то обещал?
Когда-то партия «коммунистов» обещала построить рай на земле. Государство, руководимое партией, якобы вело народ к светлому будущему. Партийно-чиновные господа питались в свое удовольствие из спецкормушек, рабочих заставляли вкалывать («быдлячить» – вот как определяет этот процесс бывшее и нынешнее партийно-коммунистическое начальство) и платили им копейки. Для недовольных предлагались психушки и концлагеря. Но обещанный рай так никогда и не наступил. Потом, когда люди перестали верить лживым ленинистским обещаниям и начали открыто возмущаться свои положением (вспомним первые шахтерские стачки в 1991 году с более чем полумиллионом участников), наиболее предприимчивая часть чиновников сбросила красную маску и переквалифицировалась в демократов. Они обещали народу материальное процветание и свободу. И их в какой-то момент поддержали многие трудящиеся, быть может, даже большинство. Но демократия на поверку оказалась ухудшенным вариантом «социализма»: деньги перестали платить совсем, а власть по-прежнему в руках тех же самых чиновников или же их бывших товарищей по «коммунистической» партии. При этом основная масса населения остается бесправной, т.е. ничего не решает. Другие партчиновники и администраторы, менее преуспевшие в эпоху свободного рынка, сделались оппозицией и приглашают нас теперь обратно, в старые добрые времена «реального социализма». Из таких – тульский губернатор Стародубцев. В какой-то момент часть трудящихся опять поверила тем, кто до сих пор ходит под красной маской. И проголосовала за них на выборах. Каков же результат? Нетрудно догадаться, даже если и не знать наверняка, — по сути ничего не изменилось, только стало хуже. По некоторым данным, за время правления Стародубцева из бюджета области украдены десятки миллионов рублей, предназначенных на социальные нужды. Теперь многие стали называть пресловутый «красный пояс» – «удавкой на шее рабочих». Кого теперь позовут рабочие, чтобы он или они «сделали как лучше»? Опять демократов? Московского мэра Лужкова? Генерала Лебедя? А может стоит на этот раз попробовать остренькое блюдо, например, фашистов из РНЕ? Сама идея о том, что кто-то другой, а не сами работники — все вместе — могут «представлять» и «защищать» свои интересы, порочна и несбыточна. Что же еще должны сделать с народом политики, чтобы это доказать?
В рамках существующих в современном обществе правил и системы организации управления выхода нет. Но, возможно, он есть вне этой системы. Победить можно только в том случае, если мы не будем соучаствовать в чужой борьбе за чуждые нам интересы и установим свои правила. Мы убеждены в том, что главная решающая роль в процессе принятия решений по всем важнейшим вопросам производства, управления и вообще общественной жизни должна принадлежать общим собраниям работников. Вот он – единственный суверенный орган власти. Конечно трудно, а подчас и невозможно решать все вопросы на общезаводском собрании, где присутствуют сотни или даже тысячи людей. Но существует и зачастую используется рабочими (например, в ходе стачек, а также на некоторых кооперативных предприятиях) опыт проведения цеховых и бригадных общих собраний, наряду с общезаводскими. При этом, все эти самоуправляющиеся подразделения договариваются между собой о разделе полномочий, о распределении функций управления, а советы делегатов берут на себя координацию управления. Делегаты таких советов могут действовать только на основе наказов и в жестких рамках решений принятых общими собраниями. Они не управленцы, не чиновники, не представители интересов, они «проводники» воли общего собрания и они в любой момент могут быть поправлены или смещены по решению общего собрания, от лица которого они действуют. Как производство, так и городские службы могут быть перестроены на началах самоуправления. Общие собрания работников предприятий, коммунальных служб, врачей, учителей, жителей городских кварталов и их советы делегатов — вот тот способ организации жизни и прямой «власти» трудящихся, который со временем позволит нам взять свою судьбу в собственные руки и стать полноправными хозяевами и на своем предприятии и в городе. Принятие решений по всем основным вопросам на общих собраниях — это единственный залог того, что никакие начальники, никакие чиновники, никакие профессионалы от политики, никакие «представители интересов трудящихся» не смогут никого «предать». Не смогут потому, что при этой системе их просто не будет. Именно это, а не ленинско-сталинско-брежневская диктатура партчиновников, с ее потовыжималками для рабочих и спецкормушками для правителей, и есть настоящий социализм.
Нам пытаются возразить, что у рабочего класса нет достаточной подготовки и образования, что рабочие не могут ни разобраться самостоятельно в проблемах управления производством (и потому ими должны командовать администраторы и менеджеры), ни понять, как устроить общественную жизнь (для этого ими должны руководить «политические авангарды», «наиболее сознательные элементы», т.е. политические партии и лидеры). Да, может быть сегодня рабочие еще не все знают и умеют, но они вполне в состоянии научиться и они учатся. Рабочий класс – это сообщество взрослых людей, делающих сложнейшие вещи (обеспечивающие, кстати сказать, существование и политиков и капиталистов), а не младшая группа детского сада! (Важно отметить здесь, что рабочий класс включает в себя всех неруководящих работников от разнорабочих до инженеров). Рабочие и цеховые инженеры, врачи и учителя, шахтеры и транспортники, строители и сельские работники — не они ли сами создают все те блага, без которых жизнь современного общества была бы немыслима и невозможна? Так зачем же, производя все это, доверять вопросы распоряжение общественными благами и управление обществом капиталистам и профессиональным чиновникам? Конечно, для того, чтобы принимать самостоятельные решения, осуществлять управление, координацию и т.д., нужно учится. Но если работники в состоянии научится сложнейшим вещам, связанным с их сегодняшним трудом, то почему же они не могут научится коллективно управлять своим цехом, заводом, городом? Этому можно учиться в процессе коллективной борьбы, которая ведется на началах самоуправления. Кроме того, почему бы, например, не попробовать создать курсы по изучению того как функционирует предприятие или городские службы?
Нам могут задать встречный вопрос: а зачем изобретать что-то новое, когда есть существующие властно-правовые механизмы? Но разве нас устраивает работа этих механизмов? Разве достаточно заменить плохих начальников на хороших, чтобы всем стало лучше жить? Если бы это было так, мы уже давно жили бы при коммунизме!
Рабочие ЯМЗ и ряда других предприятий потратили немало сил, чтобы, действуя в рамках существующих структур управления и государственных законов, доказать свою правоту. Но можно ли поздравить их с успехом? Нет, ситуация как раз обратная, всякий раз, когда рабочие надеются на закон, оказывается, что он не на их стороне. Единственное, чего сумели добиться рабочие Ясногорска – это легализация рабочего контроля, но еще до получения этого разрешения, они сами явочным порядком, не дожидаясь решения суда, осуществляли рабочий контроль на протяжении нескольких месяцев! Несомненно, они бы добились куда больших успехов, если бы, не дожидаясь решений бесконечных судов, силой отстранили и удалили бы с территории предприятия нынешнюю администрацию, сами запустили бы производство и ввели собственное управление, а заодно попытались бы поднять местных коммунальщиков, врачей, учителей и т.д. Законы в существующем обществе пишут власть имущие, и пишут они их для себя. А суд – это такая же властная структура, как и все прочие, судейские чиновники не зависят ни от кого, кроме тех, кто дает им взятки! На что же надеется рабочим в такой ситуации? Выход один – действовать явочным порядком, игнорируя законы в тех случаях, когда «законные» действия бессильны. Нет нужды негодовать по поводу недостатков существующей власти или администрации завода. Они просто не могут быть другими. Никто же не требует от клопов, чтоб они не кусали. Их просто давят! К властям следует относиться с подчеркнутым безразличием и готовить почву для силового отстранения их от рычагов управления, параллельно развивая структуры общественного самоуправления – общие собрания, стачкомы, рабочие союзы — с тем, чтобы в нужный момент эти структуры оказались готовы взять ситуацию под свой контроль.
М.П.С.Т.
(Бюллетень «Новое рабочее движение». №4.
Сентябрь 1999 г.)
Выступление рабочих Ясногорского машиностроительного завода закончилось летом 1999 г. Они добились выплаты долгов по зарплате и обещания администрации допустить какую-то форму рабочего контроля. Правда, обещания сдержаны не были. Но сам опыт борьбы ясногорцев остается блестящим примером для трудящихся сегодняшней России.