Il settore della pelle come specchio del “made in Italy”

Un anno fa, in seguito alla puntata di Report sullo sfruttamento dei lavoratori per i grandi marchi del lusso, avevamo scritto questo articolo, dove mostravamo perchè i padroni sono così interessati alla quantità e qualità del tempo che ci rubano. Visto che per vivere, infatti, bisogna affittare il proprio tempo in cambio di un salario, è bene sapere a cosa si va incontro. In questo caso abbiamo deciso di intervistare un lavoratore che conosce bene il mondo della pelle nell’area fiorentina, in particolare come si lavora in una micro impresa: emerge uno spaccato piuttosto chiaro, un vero e proprio specchio di quel “made in Italy” tanto osannato in tempi di Expo, quanto poco conosciuto.

Uno dei vari”modelli toscani”, basato sulla presenza di moltissime imprese di micro dimensioni (a gestione familiare, come da tradizione italiana) e un discreto numero di medie imprese (in cui la componente familiare è sempre ben presente) le quali fanno capo direttamente a un ristretto numero di grandi aziende. Per districarsi in questo tessuto di scatole cinesi, dopo aver richiamato esempi di sfruttamento a noi più noti, vi lasciamo alla lettura dell’intervista. 

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Puoi descriverci la tua attività (giornata lavorativa, produzione, committenti ecc)?

Come è strutturato il settore della pelle, quante persone e imprese coinvolge?

Il 90% dell’indotto dell’area fiorentina deriva da aziende che lavorano nel settore della pelletteria (portafogli, borse ecc.). Ci sono però 2 tipologie per lavorare: fornitore diretto o sub fornitore. Il fornitore diretto è quell’azienda che lavora direttamente per l’azienda madre, direttamente per il brand, a sua volta il fornitore diretto può decidere (a seconda delle quantità di lavoro e dei prezzi di realizzazione) di poter dislocare il lavoro a uno o più sub fornitori, che sarebbero altre pelletterie ma che lavorano per conto di una pelletteria come loro e non per conto del Brand. Se un’azienda diretta ha molto lavoro, questo gioco dei Sub Fornitori è conveniente perchè riescono a lavorarti a un prezzo più basso di quello che l’azienda madre dà a quella diretta. Per esempio: il Brand di nome “TIZIO” per fare un portafoglio mi paga 25 euro, io per farlo fare a un sub fornitore, togliendo alcune fasi di lavorazione che viene fatta internamente, glielo pago 12 euro. Alla fine dei conti, il sub fornitore ci fa pari, il fornitore diretto se ha la possibilità di avere molto lavoro, riesce sempre a mettersi in tasca 2/3/4 euro senza aver fatto niente e su migliaia di portafogli il guadagno non è per niente male. Attenzione però a non incorrere nel qualunquismo perchè il fornitore diretto è costretto a tenere prezzi bassi così perchè i prezzi di partenza dell’azienda madre sono già risicati. L’unico modo per poter lavorare “bene” a prezzi bassi è avere molta quantità e soprattuto continuità, costanza durante gli anni che ormai è sparita dal vocaboliario di questi Brand, a parte qualche sporadica eccezione.

Quali sono le principali richieste dei grandi fornitori? Dove vanno a produrre altrimenti?

Come consideri la tua condizione, in quanto lavoratore di una micro impresa a gestione “familiare”? Ti senti più “padroncino” (senza offesa) o operaio, specie con la crisi?

Personalmente mi sento più operaio che “padroncino”, in quanto vengo da una famiglia di lavoratori e nonostante lavorino in proprio da tanti decenni, hanno sempre fatto sacrifici per garantire stipendio e quant’altro ai propri dipendenti. In questo momento di crisi mi trovo in una situazione che per il bene dell’azienda il mio stipendio è quasi al pari di un ragazzo apprendista nonostante lavori 10 ore al giorni e pure il sabato mattina.

Come pensi dovrebbero organizzarsi i tuoi simili nel mondo del lavoro, visto l’attacco delle grandi imprese e la complicità dei sindacati confederali?